Mira aquí los requisitos para el bono de S/. 600 para trabajadores públicos

Uno de los requisitos más importantes es contar con vínculo laboral al 30 de junio del 2023.

El Congreso aprobó un crédito suplementario propuesto por el Gobierno, que implica la asignación de un subsidio de 600 soles para los empleados públicos de Perú.

De acuerdo con la disposición complementaria final de la Ley Nº 31912, se permite la entrega de un bono excepcional, de carácter único, de 600 soles a los trabajadores que se rigen por los Decretos Legislativos 276, aquellos bajo el régimen de la Ley 728 y los empleados sujetos al Decreto 1057 (régimen CAS). También se incluye a quienes están bajo la Ley 30057 (Ley del servicio civil), la Ley 29709 (Régimen de los trabajadores penitenciarios) y la Ley 28091 (Miembros del servicio diplomático).

Esta medida abarca a los trabajadores de entidades en el ámbito del Gobierno Nacional, los gobiernos regionales y los gobiernos locales.

El bono de 600 soles se entregará una sola vez durante el Año Fiscal 2023 y no se considera parte del salario, no está sujeto a contribuciones sociales, no influye en los beneficios de jubilación y no es tomado en cuenta para el cálculo de beneficios laborales.

Los empleados que ocupen cargos de dirección o confianza no calificarán para este bono. Para los servidores civiles bajo el Decreto Legislativo 276, antes de otorgar el bono, la entidad debe verificar que el empleado no tenga funciones de mando sobre el personal de la organización, que no ejerza la representación de la organización o sea titular de un órgano específico, y que no tenga capacidad de tomar decisiones.

Para recibir el bono de 600 soles, el personal beneficiario debe cumplir con los siguientes requisitos

• En las entidades del Gobierno Nacional y los gobiernos regionales, el empleado debe tener un contrato vigente hasta el 30 de junio de 2023 y estar registrado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas hasta el 30 de junio de 2023.
• En los gobiernos locales, el empleado beneficiario debe tener un contrato vigente hasta el 30 de junio de 2023 y estar registrado en la Planilla Electrónica (PDT PLAME) durante el mes de junio de 2023.

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