Conoce cuándo vence el plazo para retirar el 100 % de la CTS

En la siguiente nota te contamos todo lo que tienes que saber sobre la CTS.

En la siguiente información, obtén detalles acerca de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y también sobre la normativa actual relacionada con el retiro de la CTS que excede los cuatro sueldos, así como la infracción grave que implica no realizar el depósito de la CTS dentro del plazo establecido.

En la actualidad, los empleados tienen la opción de retirar la totalidad de su depósito de CTS. Sin embargo, ¿hasta cuándo podrán disfrutar de esta disponibilidad ilimitada?

Por medio de la Ley 31480, se autorizó a los trabajadores, de manera excepcional y hasta el 31 de diciembre de 2023, a disponer completamente del 100% de los depósitos de CTS realizados en las entidades financieras y que estén acumulados hasta la fecha de disposición.

Aquí están siete puntos clave relacionados con la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), según lo señalado por Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL):

1. Cálculo por Tipo de Empresa:
   • La cantidad de CTS a depositar varía según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el semestre.
   • Para empresas medianas y grandes, se calcula como el 50% del sueldo de abril del 2023 más un sexto de la gratificación de diciembre del 2022.
   • En el caso de pequeñas empresas, si no están inscritas en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), los trabajadores tienen derecho a la CTS según la regla general.
2. Trabajadores con Menos de un Mes de Servicio:
   • Los trabajadores con menos de un mes de servicio al 30 de abril del 2023 no tienen derecho al depósito de la CTS vencido el 15 de mayo, pero los días laborados se acumularán para el siguiente semestre.
3. Libre Disponibilidad del 100% de la CTS:
   • La Ley 31480 permite a los trabajadores disponer libremente del 100% de sus depósitos por CTS hasta el 31 de diciembre de 2023.
4. Retiro de la CTS que Excede Cuatro Sueldos:
   • Se mantiene la vigencia de la Ley 30334, que permite a los trabajadores retirar el exceso de cuatro sueldos de su CTS.
5. Trabajadores sin Derecho a CTS:
   • No tienen derecho a la CTS aquellos que trabajan menos de cuatro horas diarias o perciben el 30% o más de las tarifas que paga el público, entre otros casos específicos.
6. Casos de Embargo y Retención:
   • Los depósitos de la CTS pueden ser embargados hasta el 50% en caso de deudas por alimentos, y se informa al juez que la CTS ha sido depositada según la ley.
7. Multas por No Depositar la CTS:
   • No depositar la CTS dentro del plazo establecido se considera una infracción grave, con multas que varían según el tamaño de la empresa y pueden oscilar entre 544 y 129,294 soles.

Finalmente, se menciona que hay un proyecto de ley en el Congreso para extender la libre disposición de la CTS hasta el 2025, cuya evolución está pendiente.

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