¿Cuáles son las brechas culturales y estructurales para la inclusión de la mujer en la minería?

El informe PISA 2023 revela una preocupante brecha de género en el interés por las ciencias en Perú: solo el 9% de las niñas expresan interés en estudiar disciplinas científicas, en comparación con el 28% de los niños. A pesar de que las niñas tienen las mismas capacidades y competencias que sus compañeros varones, tienden a sentirse menos seguras en estos campos. Esta inseguridad se atribuye, en gran medida, a los roles de género que observan en su entorno y que, desde temprana edad, limitan sus aspiraciones profesionales

En este contexto, Milagros Sarmiento, Regional Assurance Manager de Ausenco, enfatiza la urgencia de tomar medidas para cerrar esta brecha: “Es necesario y urgente promover políticas y estrategias que fomenten la equidad de género en sectores clave como la minería, donde las mujeres siguen enfrentando barreras estructurales y culturales que limitan su acceso y desarrollo profesional. Si no abordamos estas desigualdades, estaremos desperdiciando una gran parte del talento disponible en nuestra sociedad».

Brechas culturales

Una de las brechas más significativas que señala Sarmiento es la presencia de estereotipos de género persistentes en la minería. Resalta que, históricamente, este ha sido un sector dominado por hombres, lo que ha excluido a las mujeres de diversas oportunidades, especialmente en posiciones de toma de decisiones. Además, enfatizó que esta exclusión limita la participación activa de las mujeres en el sector, lo que refuerza la desigualdad de género y crea barreras invisibles para su avance profesional.

Otra de las dificultades identificadas por la representante de Ausenco es la falta de modelos femeninos en el sector minero. Según datos de WIM Perú, solo el 11% de los puestos gerenciales en minería están ocupados por mujeres. Esta escasa representación dificulta que las jóvenes se inspiren y aspiren a seguir carreras en este campo, ya que no encuentran ejemplos cercanos que reflejen su potencial en roles de liderazgo.

Para abordar estas brechas y promover la equidad de género en la minería, Ausenco ha implementado el comité Women@Ausenco, el cual permite aumentar la visibilidad y el éxito de las mujeres dentro de la industria minera, creando un espacio de apoyo, desarrollo y visibilidad para ellas. A través de actividades como programas de networking, formación y un programa de mentoría adaptado a las necesidades de las participantes

“El comité busca fomentar un entorno más inclusivo y garantizar que las mujeres puedan acceder a las mismas oportunidades de desarrollo profesional que sus colegas hombres. Como resultado, la participación femenina en posiciones de liderazgo ha crecido del 19% al 27% en los últimos tres años”, subraya la líder regional de Ausenco.

Desafíos estructurales

Sarmiento también compartió los principales desafíos estructurales que enfrentan las mujeres en este sector. Entre ellos menciona la falta de políticas de reclutamiento inclusivas. Sostiene que la ausencia de políticas específicas para atraer y retener a mujeres limita las oportunidades. Muchos hombres postulan cumpliendo el 60% de los requisitos, mientras que las mujeres lo hacen solo si cumplen el 100%. Por lo que es esencial implementar procesos de reclutamiento inclusivos, asegurando que al menos una mujer esté en cada terna de postulantes.

La representante de Ausenco también destaca que como otro desafío estructural la brecha salarial de género. Se estima en 20% a nivel global y del 23% en Latinoamérica, según la OIT. La falta de transparencia en la remuneración genera obstáculos como el techo de cristal y el «peldaño roto». De cada 100 hombres promovidos a puestos gerenciales, solo 87 mujeres ascienden, lo que se agrava con el tiempo.

Para contrarrestar esta situación, Ausenco ha implementado un proceso de «Equity Pay» junto con revisiones salariales periódicas. Esta práctica permite identificar y corregir brechas salariales, promoviendo una valoración justa y equitativa del trabajo, lo que impacta positivamente en el ambiente laboral.

Teniendo en cuenta estos desafíos culturales y estructurales, mencionados en el marco del Congreso Internacional Minería al 2050, organizado por Women in Mining (WIM) Perú, se hace crucial seguir impulsando políticas inclusivas y prácticas que promuevan la equidad de género en la minería. “Solo así podremos construir un sector más justo, competitivo y sostenible, que aproveche todo el potencial de la diversidad para enfrentar los retos del futuro”, finaliza Sarmiento.

Sobre Ausenco

Ausenco es una empresa global que redefine lo que es posible. Su equipo tiene 26 oficinas en 14 países, con proyectos en más de 80 lugares del mundo. Combinando su profunda experiencia técnica con una trayectoria de 30 años, ofrecen estudios de consultoría innovadores y de valor agregado, entrega de proyectos, operaciones de activos y soluciones de mantenimiento a los sectores de minería y metales, petróleo y gas e industriales.